Loimun toimintakertomus pähkinänkuoressa
Vuonna 2018 Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu muun muassa
Vei maaliin järjestön tulevan toiminnan kannalta merkittäviä projekteja
- Valmisteli ja laati Loimun ensimmäisen strategian
- Valmisteli ja laati Loimun Kestävän tulevaisuuden ohjelman, joka toimii Loimun yhteiskunnallisen vaikuttamisen perusdokumenttina seuraavien vuosien aikana
- Toteutti Loimun tulevaisuus -jäsenkyselyn strategiatyön ja toiminnan suunnittelun tueksi
- Uudisti Loimun toimikuntaorganisaation ja toteutti ensimmäisen kaikille jäsenille suunnatun toimikuntahaun uusiin toimikuntiin
Valvoi jäsentensä etua työmarkkinoilla ja työpaikoilla
- Oli mukana eri sektoreiden työmarkkinaneuvotteluissa, joissa neuvoteltiin loimulaisten kollektiiviseen nettopalkka-pussiin noin 4,8 miljoonan euron vuosittaiset palkankorotukset
- Antoi asiantuntevaa työ- ja virkasuhde-neuvontaa noin 650 jäsenelle
- Toimi kummiasiamiehen roolissa useissa valtion virastoissa
- Neuvotteli kolme omaa työehtosopimusta sekä toimi YTN:n puolesta vastuuneuvottelijana useissa työehtosopimuksissa
- Toimi merkittävässä roolissa yliopistosektorin työmarkkinatoiminnassa, mukaan lukien alkuvuoden 2018 työtaistelutoimenpiteiden organisointi ja yliopistojen palkkausjärjestelmän aikaansaaminen loppuvuodesta 2018
- Toimi vastuukouluttajana useilla luottamusmies- ja henkilöstö-edustajakursseilla
- Vastasi valtiosektorin akavalaisten Keppi ja Porkkana -julkaisun toimitustyöstä
Vaikutti elinkeino-, koulutus- ja työmarkkinapolitiikassa jäsentensä hyväksi
- Julkaisi yhdessä kahdeksan muun akavalaisen liiton kanssa osaamistilimallin jatkuvan oppimisen edistämiseksi
- Laati ja toteutti yhdessä Agronomiliiton ja Luonnonvarat ry:n kanssa yhteiset luonnonvara-alojen hallitusohjelmaesitykset ja keskustelukierroksen eduskuntapuolueiden edustajien kanssa.
- Otti mediatiedotteilla kantaa Loimun jäsenkunnalle merkityksellisiin työmarkkinapoliittisiin kysymyksiin
- Oli mukana 10 akavalaisen liiton yhteisessä kyselytutkimuksessa jäsenten työpaikoilla esiintyvän seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kartoittamiseksi
Tuotti jäsenille laadukkaita urapalveluja
- Uudisti Palkkanosturi-palvelun
- Toteutti ensimmäisen verkkopohjaisen Esimiesakatemian
- Antoi henkilökohtaista ura-, työnhaku- ja palkkaneuvontaa yli 210 jäsenelle
- Tavoitti vuoden aikana yli 2 000 henkilöä eli noin 15 prosenttia jäsenistöstä urapalveluiden kautta
Kehitti jäsenpalveluita ja jäsenetuja sekä järjesti uusia jäsentapahtumia
- Avasi verkkosivuille jäsenistöä 24/7 palveleva ChatBot-palvelun
- Järjesti ensimmäiset Loimun perhepäivä-tapahtumat, jotka varattiin välittömästi täyteen
- Aloitti jäsenetuyhteistyön Danske Bankin kanssa tarjoten jäsenille edullista asuntolainaa sekä vastavalmistuneille edullisia pankin päivittäispalveluita
- Aloitti alueellisten tapahtumien järjestämisen yhdessä jäsen-yhdistysten kanssa.
- Teki Loimua tunnetuksi uusien opiskelijoiden joukossa tuplaten fuksikampanjassa liittyneiden uusien opiskelijajäsenten määrän edellisvuoteen verrattuna.
- Järjesti yhdessä Loimun opiskelijayhdistysten kanssa työelämämessut Kuopiossa, Oulussa ja Turussa
- Toteutti Itämeren suojeluun liittyvän jäsenkampanjan, joka sai positiivisen vastaanoton
Kehitti jäsenviestintää eri kanavissa
- Viesti aktiivisesti ja monikanavaisesti jäsenkunnalle strategiatyön etenemisestä
- Kehitti www.loimu.fi -sivustoa käyttäjäkyselyn tulosten viitoittamalla tavalla entistä käyttäjäystävällisemmäksi
- Laajensi sähköisen jäsenkirjeen käyttöä koko jäsenkunnalle kohden-netun yleisviestinnän lisäksi aihepiireittäin kohdennettuna
- Kasvatti aktiivisuutta ja seuraajamääriä sosiaalisen median kanavillaan
- Toteutti lukijakyselyn Loimu-lehden kehittämisen tueksi