Tee hyvä työsopimus
Työsopimuslaki edellyttää keskeisten sopimusehtojen selvittämistä kirjallisesti, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai vähintään kuukauden ajan.
Keskeisimpiä työsuhteen ehtoja ovat ainakin seuraavat:
- työsopimuksen osapuolet
- työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
- työnteon alkamisajankohta
- määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
- koeaika (jos siitä sovitaan)
- työntekopaikka
- työntekijän pääasialliset työtehtävät
- työhön sovellettava työehtosopimus
- palkan ja muun vastikkeen määräytymisen peruste sekä palkanmaksukausi
- säännöllinen työaika
- vuosiloman määräytyminen
- irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
Työsopimuksessa kannattaa sopia myös seuraavista asioista:
- lomaraha/lomaltapaluuraha (jos allalla ei ole työehtosopimusta)
- sairausajan palkka
- perhevapaiden (mm.äitiysvapaa-, isyysvapaa, tilapäinen hoitovapaa) palkka
- koulutus
- palkkakehitys
- matkakustannusten korvaus (vapaa-aikana työasioissa tapahtuneen matka-ajan korvaaminen ja muut matkakustannukset)
Työsopimusta tehtäessä ei ole pakko sopia koeajasta, kilpailukieltoehdosta tai salassapitoehdosta.
Työsopimuksessa voidaan lainsäädännön puitteissa vapaasti sopia muistakin kuin tässä esitetyistä työsuhteen ehdoista.