Tee hyvä työsopimus

Työsopimuslaki edellyttää keskeisten sopimusehtojen selvittämistä kirjallisesti, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai vähintään kuukauden ajan.

Keskeisimpiä työsuhteen ehtoja ovat ainakin seuraavat:

• työsopimuksen osapuolet 
• työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• työnteon alkamisajankohta
• määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
• koeaika (jos siitä sovitaan)
• työntekopaikka
• työntekijän pääasialliset työtehtävät
• työhön sovellettava työehtosopimus 
• palkan ja muun vastikkeen määräytymisen peruste sekä palkanmaksukausi
• säännöllinen työaika
• vuosiloman määräytyminen
• irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

  Työsopimuksessa kannattaa sopia myös seuraavista asioista:

• lomaraha/lomaltapaluuraha (jos allalla ei ole työehtosopimusta)
• sairausajan palkka
• perhevapaiden (mm.äitiysvapaa-, isyysvapaa, tilapäinen hoitovapaa) palkka
• koulutus
• palkkakehitys
• matkakustannusten korvaus (vapaa-aikana työasioissa tapahtuneen matka-ajan korvaaminen ja muut matkakustannukset)

Työsopimusta tehtäessä ei ole pakko sopia koeajasta, kilpailukieltoehdosta tai salassapitoehdosta.

Työsopimuksessa voidaan lainsäädännön puitteissa vapaasti sopia muistakin kuin tässä esitetyistä työsuhteen ehdoista.