Työsuhde

Tee hyvä työsopimus

Työsopimuslaki edellyttää keskeisten sopimusehtojen selvittämistä kirjallisesti, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai vähintään kuukauden ajan.

Keskeisimpiä työsuhteen ehtoja ovat ainakin seuraavat:

  • työsopimuksen osapuolet 
  • työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
  • työnteon alkamisajankohta
  • määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
  • koeaika (jos siitä sovitaan)
  • työntekopaikka
  • työntekijän pääasialliset työtehtävät
  • työhön sovellettava työehtosopimus 
  • palkan ja muun vastikkeen määräytymisen peruste sekä palkanmaksukausi
  • säännöllinen työaika
  • vuosiloman määräytyminen
  • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

  Työsopimuksessa kannattaa sopia myös seuraavista asioista:

  • lomaraha/lomaltapaluuraha (jos allalla ei ole työehtosopimusta)
  • sairausajan palkka
  • perhevapaiden (mm.äitiysvapaa-, isyysvapaa, tilapäinen hoitovapaa) palkka
  • koulutus
  • palkkakehitys
  • matkakustannusten korvaus (vapaa-aikana työasioissa tapahtuneen matka-ajan korvaaminen ja muut matkakustannukset)

Työsopimusta tehtäessä ei ole pakko sopia koeajasta, kilpailukieltoehdosta tai salassapitoehdosta.

Työsopimuksessa voidaan lainsäädännön puitteissa vapaasti sopia muistakin kuin tässä esitetyistä työsuhteen ehdoista.

Työsopimusmalli

 

 

 

Loimu

Mikonkatu 8 A, 8.krs
00100 Helsinki
Puh. 09 6226 850
loimu@loimu.fi

Toimiston yhteystiedot

Loimun tietosuojaseloste

© 2019 Loimu