Loimu kritisoi hallituksen esitystä työsopimuslain muuttamisesta – määräaikaisia työsuhteita ei saa tehdä ilman perustetta
Loimu on antanut kriittisen lausunnon hallituksen esityksestä, joka mahdollistaisi määräaikaisen työsuhteen ilman perustetta ensimmäiseen työsuhteeseen työnantajan kanssa. Esitys heikentäisi työntekijän asemaa, lisäisi epävarmuutta työelämässä ja voisi johtaa syrjintään esimerkiksi perhevapaiden osalta. Loimu vastustaa esitystä kokonaisuudessaan ja korostaa, että työlainsäädännön tulee suojella työntekijää ja edistää kestävää työelämää.
Hallitusohjelmakirjauksen mukaisesti hallitus uudistaa työelämän lainsäädäntöä työllistämisen esteiden purkamiseksi ja erityisesti pk-yritysten toimintaedellytysten vahvistamiseksi. Nyt on annettu lausuntokierrokselle hallituksen esityksen luonnos työsopimuslain muuttamisesta. Lakimuutoksella mahdollistettaisiin uuden työntekijän palkkaaminen määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perustetta ensimmäiseen työsuhteeseen kyseisellä työnantajalla enintään vuoden ajaksi.
Muutoksen arvioidaan lisäävän määräaikaisten työsuhteiden käyttöä yrityksissä. Nyt kuitenkin tällä esityksellä on erittäin paljon laajemmat vaikutukset. Työsopimuslakiin esitetty muutos koskee kaikkia, työnantajan koosta ja työnantajan toimialasta riippumatta, ja yhtä lailla myös julkisen puolen työnantajia.
Vastustamme työsopimuslakiin esitettyjä heikennyksiä. Työlainsäädännön keskeinen tarkoitus on ns. heikomman osapuolen eli työntekijän suojaaminen.
Palkansaajien näkemyksiä ei valmistelussa huomioitu, vaan valmistelu tehtiin vahvassa poliittisessa ohjauksessa työnantajapuolen näkemyksiä mukaillen. Työntekijän epävarmuus työelämässä lisääntyy esityksen myötä entisestään. Erityisen huolissamme olemme raskaus- ja perhevapaasyrjinnän osalta. Tämä tulee varmasti lisääntymään määräaikaisten työsuhteiden lisääntyvän käytön myötä, jolloin tällä esityksellä voi olla negatiiviset vaikutukset myös syntyvyyden kannalta.
Kannatamme eteenpäin suuntaavaa ja hyvää työelämää kehittävää lainsäädäntöä. Tätä hallituksen esityksen luonnosta vastustamme kokonaisuudessaan, se ei sisällä työntekijän kannalta mitään tasapainottavia elementtejä ja on muutenkin kansainvälisten säännösten ja oikeuskäytännön vastainen. Loimu on antanut kriittisen lausunnon esityksestä.
Lisätietoja:
-
Anna Kytömaa
Juristi