Tasopalkka – uusi palkkausjärjestelmä kuntien KVTES-sopimukseen
Tasopalkka perustuu tehtävän sisältöön. Kenenkään palkka ei kuitenkaan pienene.
Kunta-alan yleisen työ- ja virkaehtosopimuksen eli KVTES:in palkkausjärjestelmä uudistuu, kun uusi tasopalkka otetaan käyttöön 1.10.2025. Työnantaja toteuttaa muutoksen omaan palkkausjärjestelmäänsä ja palkanmaksuunsa. Kenenkään palkka ei laske palkkausjärjestelmän muutoksessa. Mikä muuttuu työntekijän/viranhaltijan näkökulmasta?
Tva:sta tasopalkkaan
KVTES-sopimuksessa on ollut parikymmentä vuotta käytössä työn vaativuuden arviointiin (tva) perustuva palkkausjärjestelmä. Sen periaatteena on ollut, että tehtävien muuttuessa vaativammaksi myös tehtäväkohtaisen palkan tulee nousta. Tehtäviä tarkasteltiin neljällä vaativuustekijällä: osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu, työn edellyttämät yhteistyötaidot ja työolosuhteet.
Tva-järjestelmä on koettu osin liian raskaana ja palkkausjärjestelmää on päivitetty vaihtelevasti eri työnantajilla. Liittoihin on tullut viestejä mm. siitä, miten tehtävien muutos on huomioitu palkkauksessa ja epäyhtenäisyydestä vaativuustekijöitten huomioimisessa eri työnantajilla.
Työnantaja toteuttaa uudistuksen
Työnantaja toteuttaa palkkausjärjestelmän uudistuksen, eikä työntekijä/viranhaltija välttämättä edes huomaa muutosta. Työnantaja siirtää tva-järjestelmän eri ammattiryhmien palkkahinnoittelukohtien tehtävät vastaavaan tasopalkkajärjestelmän palkkaryhmään.
Muutoksessa työntekijän/viranhaltijan palkka ei laske. Palkka saattaa nousta, jos uuden järjestelmän mukaisella tasolla on korkeampia palkkoja. Muutoksen jälkeen jokaisella tasolla on vain yksi palkka.
Työnantaja valmistelee uudistuksen ja muutosta valmistelemaan perustetaan paikallinen palkkaustyöryhmä. Siinä ovat mukana työntekijöitä edustavat järjestöt. Jäseniämme edustaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Jukon pääluottamusedustajat.
Lisää palkkausjärjestelmäuudistuksesta seuraavassa Yhteistiimi-tiedotteessa, joka julkaistaan lokakuun lopulla.
Tutustu Yhteistiimiin tästä.