Määräaikaisten työntekijöiden asemaa heikentävä hallituksen esitys eduskuntaan
Petteri Orpon hallitus on antanut esityksensä eduskunnalle määräaikaisten työntekijöiden aseman heikentämiseksi. Loimu vastustaa esitettyjä muutoksia, ja onkin antanut jo valmisteluvaiheessa erittäin kriittisen lausunnon esityksestä.
Esitettyjen muutosten mukaisesti määräaikaisen työsopimuksen voisi työnantajan aloitteesta tehdä enintään vuoden ajaksi ilman laissa edellytettyä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä ilman perusteltua syytä myös silloin, jos työnantajan ja työntekijän välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut sopimuksen alkamishetkellä vähintään kaksi vuotta.
Määräaikaisen työsopimuksen tekemistä esityksessä ehdotettavan sääntelyn nojalla ei estäisi se, että työnantajan työvoiman tarve on työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla pysyvää. Työsopimus voitaisiin uusia enintään kahdesti vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä. Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saisi ylittää yhtä vuotta. Määräaikaista työsopimusta ei saisi tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein.
Orpon hallituksen hallitusohjelman mukaan hallitus uudistaa työelämän lainsäädäntöä työllistämisen esteiden purkamiseksi ja erityisesti pk-yritysten toimintaedellytysten vahvistamiseksi. Nyt kuitenkin tällä esityksellä on erittäin paljon laajemmat vaikutukset, eli se poikkeaa merkittävästi hallitusohjelman kirjauksesta. Lakimuutos koskisi kaikkia, työnantajan koosta ja työnantajan toimialasta riippumatta, ja yhtä lailla julkisenkin puolen työnantajia.
Suuri merkitys loimulaisille
Loimun työmarkkinatutkimuksen tulosten mukaisesti jo nyt reilu viidennes jäsenistöstä työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa, ja naiset useammin kuin miehet. Sanomattakin on selvää, että ehdotetut muutokset tulevat lisäämään määräaikaisten työsuhteiden käyttöä, kasvattamaan mm. raskaussyrjinnän riskiä sekä heikentämään työntekijän asemaa ja oikeussuojaa merkittävästi.
Vastustamme lain voimaantuloa. Jos esitys tällaisenaan voimaan tulee (voimaantulon ajankohdaksi esitetty 1.4.2026), tulemme liittona seuraamaan muutetun lainsäädännön vaikutuksia, ja olemme jäsentemme apuna ja tukena myös muuttuvassa työelämässä.
Laajoja positiivisia vaikutuksia työllisyyteen tai talouteen esityksestä ei ole osoitettavissa. Lisäksi ehdotettu sääntely on ristiriidassa EU-sääntelyn sekä usean kansainvälisen sopimuksen kanssa, jotka Suomi on ratifioinut, kuten kansainvälisen työjärjestön ILOn yleissopimuksen 158, 156 ja 111.
Linkki hallituksen esitykseen: HallituksenEsitys/Sivut/HE_199+2025.aspx
Luke työ- ja elinkeinoministeriön tiedote asiasta Hallitus esittää lisää joustavuutta määräaikaisiin työsopimuksiin