Loimu: Koeajalla työsuhde on liian helppo purkaa
Laiton koeaikapurku on työntekijälle liian vaikea riitauttaa ja työnantajalle liian halpa toteuttaa, kirjoittavat Loimun juristi Anna Kytömaa ja toiminnanjohtaja Minea Pyykönen Helsingin Sanomissa julkaistussa mielipidekirjoituksessa 13. lokakuuta.
Loimun asiantuntijat ovat jo pidemmän aikaa olleet huolissaan työntekijöiden heikosta oikeussuojasta koeaikapurkutilanteissa.
Koeaikapurku on työnantajalle helppo ja halpa tapa päättää työsuhde. Tämä johtuu siitä, että tällä hetkellä laki ei edellytä koeaikapurun syiden yksityiskohtaista yksilöimistä työntekijälle ilman tämän pyyntöä. Työsopimuslaki edellyttää kyllä työntekijän kuulemista ennen koeaikapurkua, mutta käytännössä tätä ei aina tehdä.
Jos kuulemistilaisuutta ei edes järjestetä tai se toteutetaan käytännössä siten, ettei työntekijä saa kuin hyvin yleisellä tasolla olevat perustelut koeaikapurulle tai saa perustelut vasta niitä erikseen pyytäessään, työntekijän on erittäin vaikea kehittää tai arvioida omaa toimintaansa koeajalla.
Loimun juristi Anna Kytömaa ja toiminnanjohtaja Minea Pyykönen ottavat kantaa Helsingin Sanomissa 13.10.2026 julkaistussa mielipidekirjoituksessa, ja ehdottavat, että lainsäädäntöä tulisi muuttaa siten, että korvausasteikkoa korotettaisiin ja työnantajalla tulisi olla lakiin kirjattu velvoite yksilöidä tarkemmin konkreettiset syyt, jotka ovat johtaneet purkuun.
Kuulemisen laiminlyönnistä ja yksilöityjen perusteiden ilmoittamatta jättämisestä tulisi seurata erillinen seuraamusmaksu, jonka määrääminen voisi kuulua vaikkapa työsuojeluviranomaisten tehtäviin.
Lue koko mielipidekirjoitus: Koeajalla työsuhde on liian helppo purkaa | HS.fi
Lisätiedot:
-
Anna Kytömaa
Juristi -
Minea Pyykönen
Toiminnanjohtaja