Mitä tapahtuu työsopimukselle yrityskaupan yhteydessä?

Yrityskaupassa työsopimus siirtyy pääsääntöisesti automaattisesti uudelle työnantajalle ilman, että työntekijän tarvitsee tehdä mitään erityistä. Kyse on niin sanotusta liikkeen luovutuksesta, joka suojaa työntekijää merkittävästi. Alla käymme läpi tärkeimmät kysymykset siitä, mitä yrityskauppa käytännössä tarkoittaa työsuhteesi kannalta.

Siirtyykö työsopimus automaattisesti uudelle työnantajalle yrityskaupassa?

Kyllä, työsopimus siirtyy liikkeen luovutuksessa automaattisesti uudelle työnantajalle. Tämä tarkoittaa, että uusi työnantaja astuu vanhan tilalle kaikkine työsuhteen oikeuksineen ja velvollisuuksineen. Erillistä suostumusta tai uuden sopimuksen allekirjoittamista ei tarvita.

Liikkeen luovutuksesta säädetään työsopimuslaissa. Lain mukaan luovutus ei itsessään ole peruste irtisanoa tai muuttaa työsopimusta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työsuhteesi jatkuu samoin ehdoin kuin ennen kauppaa.

On kuitenkin tärkeää erottaa toisistaan eri yrityskaupan muodot. Osakekaupassa, jossa yrityksen omistaja vaihtuu mutta yhtiö itsessään pysyy samana, työsopimus jatkuu muuttumattomana jo yhtiöoikeudellisista syistä. Liikkeen luovutuksen säännöt tulevat erityisen merkityksellisiksi silloin, kun liiketoiminta tai sen osa siirtyy toiselle yhtiölle esimerkiksi liiketoimintakaupan muodossa.

Voiko uusi työnantaja muuttaa työsopimuksen ehtoja yrityskaupan jälkeen?

Uusi työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen olennaisia ehtoja pelkästään yrityskaupan perusteella. Liikkeen luovutus siirtää työsopimuksen sellaisenaan, joten palkka, työtehtävät ja muut keskeiset ehdot säilyvät lähtökohtaisesti ennallaan.

Työnantajalla on kuitenkin sama oikeus muuttaa työsopimuksen ehtoja kuin ennenkin: olennaiset muutokset edellyttävät joko työntekijän suostumusta tai irtisanomisperusteen olemassaoloa. Pelkkä omistajan vaihtuminen ei siis avaa ovea yksipuolisille muutoksille.

Käytännön elämässä uusi työnantaja saattaa kuitenkin pyrkiä yhdenmukaistamaan henkilöstönsä työsuhteen ehtoja. Tällöin muutokset on neuvoteltava erikseen jokaisen työntekijän kanssa. Jos sinulle ehdotetaan muutoksia työsopimukseesi yrityskaupan jälkeen, on syytä selvittää, onko muutoksille lainmukainen peruste ennen kuin suostut niihin.

Mitä tietoja työntekijällä on oikeus saada ennen yrityskauppaa?

Ennen liikkeen luovutusta sekä luovuttajan että vastaanottajan on tiedotettava työntekijöille luovutuksen ajankohdasta, syistä ja luovutuksen oikeudellisista, taloudellisista sekä sosiaalisista seurauksista. Lisäksi on kerrottava, suunnitellaanko henkilöstöä koskevia toimenpiteitä.

Tiedottaminen on tehtävä hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamista. Jos yrityksessä on henkilöstön edustaja, kuten luottamusmies, tiedot annetaan ensisijaisesti hänelle. Muussa tapauksessa tiedottaminen tapahtuu suoraan työntekijöille.

Tiedon saaminen ajoissa on tärkeää, jotta voit arvioida tilanteen vaikutuksia omaan työsuhteeseesi ja tarvittaessa käyttää oikeuttasi kieltäytyä siirrosta. Mikäli tiedottaminen on puutteellista tai myöhässä, kyse voi olla lainvastaisesta menettelystä, josta työnantajalle voi seurata korvausvastuu.

Voiko työntekijä kieltäytyä siirtymästä uudelle työnantajalle?

Kyllä, työntekijällä on oikeus kieltäytyä siirtymästä uuden työnantajan palvelukseen. Jos et halua jatkaa työsuhteessa uuden omistajan alaisuudessa, voit ilmoittaa kieltäytymisestäsi. Tällöin työsuhde päättyy luovutushetkeen.

Kieltäytymisen seuraukset riippuvat tilanteesta. Lähtökohtaisesti kieltäytyminen rinnastetaan irtisanoutumiseen, jolloin et ole oikeutettu irtisanomiskorvauksiin. Poikkeuksena on tilanne, jossa uuden työnantajan tarjoamat ehdot ovat olennaisesti huonommat kuin aiemmat. Tällöin työsuhteen päättyminen voidaan katsoa työnantajasta johtuvaksi, mikä voi oikeuttaa korvauksiin.

Ennen kieltäytymistä kannattaa selvittää tarkkaan, millaiset ehdot uusi työnantaja tarjoaa ja miten ne vertautuvat nykyisiin. Jos tilanne tuntuu epäselvältä, ammattiliiton juristilta saa tukea tilanteen arviointiin.

Miten yrityskauppa vaikuttaa työsuhde-etuihin ja kertyneisiin oikeuksiin?

Kertyneet työsuhde-edut ja oikeudet siirtyvät uudelle työnantajalle liikkeen luovutuksessa. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi vuosilomaoikeudet, lomapalkka ja ansaitut lisät siirtyvät sellaisinaan. Työsuhteen kesto lasketaan myös yhteen vanhan ja uuden työsuhteen ajalta.

Käytännössä tärkeimpiä siirtyviä oikeuksia ovat:

• Kertyneet vuosilomat ja lomarahat
• Irtisanomisajan pituus, joka määräytyy koko työsuhteen keston mukaan
• Mahdolliset lisät ja bonukset, jotka perustuvat työsopimukseen tai vakiintuneeseen käytäntöön
• Työsopimukseen kirjatut erityisehdot, kuten kilpailukieltosopimukset

Työehtosopimuksen osalta tilanne voi olla monimutkaisempi. Jos uusi työnantaja kuuluu eri työnantajaliittoon tai on järjestäytymätön, sovellettava työehtosopimus voi vaihtua. Pääsääntöisesti aiemman TES:n ehtoja sovelletaan kuitenkin siirtymäajan, kunnes uusi sopimus astuu voimaan tai vanha päättyy.

Milloin yrityskauppa voi johtaa irtisanomisiin?

Yrityskauppa itsessään ei ole irtisanomisperuste. Liikkeen luovutus ei oikeuta työnantajaa irtisanomaan työntekijöitä pelkästään omistuksen vaihtumisen vuoksi. Irtisanominen edellyttää aina joko henkilöön liittyvää tai taloudellista ja tuotannollista perustetta.

Yrityskaupan yhteydessä irtisanomiset voivat kuitenkin tulla kyseeseen, jos kauppaan liittyy liiketoiminnallisia muutoksia, jotka vähentävät työn tarvetta. Tyypillisiä tilanteita ovat:

• Toimintojen yhdistäminen, jolloin päällekkäisiä tehtäviä karsitaan
• Liiketoiminnan supistaminen tai tietyn yksikön sulkeminen
• Organisaatiorakenteen uudistaminen kaupan jälkeen

Tällaisissa tilanteissa työnantajan on noudatettava normaaleja irtisanomismenettelyjä, mukaan lukien yhteistoimintaneuvottelut, mikäli irtisanottavia on riittävä määrä. Jos epäilet, että irtisanomisesi tai työsuhteesi muuttaminen liittyy yrityskauppaan ilman lainmukaista perustetta, on tärkeää hakea oikeudellista neuvontaa viipymättä. Ammattiliiton juristit auttavat arvioimaan tilanteen ja tarvittaessa puolustamaan oikeuksiasi.

Loimu on luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden sekä ruoka-alan korkeakoulutettujen ammattiliitto. Myös alojemme opiskelijat ovat laajasti järjestäytyneet Loimuun. Loimun jäsenenä saat mm. oikeudellista neuvontaa työsuhteen kysymyksissä, palkkaneuvontaa sekä urapalveluja. Näiden avulla jäsen saa tukea sekä arjen työsuhdetilanteissa että pidemmän aikavälin urakehityksessä. Tämä teksti on tekoälyn tuottama. Tämä teksti kuuluu Loimun Tietoiskut-sarjaan. Loimun omat asiantuntijat valvovat ja tarkistavat jokaisen tekstin laadun varmistaakseen, että tieto on luotettavaa ja ajantasaista. Voit siis lukea artikkelia luottavaisin mielin.