Miten vuosiloma kertyy sairausloman aikana?

Vuosilomaa kertyy sairauspoissaolon ajalta, mutta kertymiselle on laissa asetettu aikaraja. Vuosilomalain mukaan sairauspoissaolo kerryttää vuosilomaa enintään 75 työpäivän ajan lomanmääräytymisvuodessa. Tämä koskee työ- ja virkasuhteessa työskenteleviä. Alla käymme läpi ne tilanteet ja kysymykset, jotka nousevat useimmiten esiin sairauspoissaolon ja vuosiloman yhteensovittamisessa.

Kuinka pitkältä sairauspoissaololta vuosilomaa kertyy?

Vuosilomaa kertyy sairauspoissaolon ajalta enintään 75 työpäivän ajan yhdessä lomanmääräytymisvuodessa. Raja koskee kaikkia sairauspoissaoloja yhteenlaskettuna, eli useampi lyhyempi poissaolo lasketaan yhteen. Rajan täytyttyä vuosiloman kertyminen pysähtyy, vaikka poissaolo jatkuisi.

75 työpäivää vastaa noin 15 kalenteriviikkoa. Lyhyet ja tavanomaiset sairauspoissaolot eivät yleensä vaikuta vuosilomakertymään lainkaan. Vasta useita kuukausia kestävä poissaolo voi leikata kertymää.

75 päivän raja lasketaan lomanmääräytymisvuosittain, ei kalenterivuosittain. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., ja sen perusteella lasketaan seuraavan kesän vuosiloma. Jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisesti lomanmääräytymisvuoden yli, sovelletaan tähän tilanteeseen omia säännöksiään — laskuri ei välttämättä nollaudu automaattisesti 1.4.

Vuosilomalain mukaisen kertymisen lisäksi on hyvä tietää, että työkyvyttömyyden pitkittyessä työ- ja virkasuhteessa olevalla voi olla oikeus lisävapaapäiviin. Tämä oikeus syntyy, jos vuosilomaa on kertynyt alle 24 päivää ja työkyvyttömyys on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta. Lisävapaapäivät ovat erillinen oikeus, joka ei korvaa vuosilomaa vaan täydentää sitä.

Vuosilomalaki koskee sairauspoissaoloja. Lääkärin määräämällä lääkinnällisellä kuntoutuksella on oma 75 työpäivän rajansa, joka lasketaan erikseen sairauspoissaoloista.

Osa-aikatyötä tekeville tai vaihtelevaa työaikaa noudattaville kertymä lasketaan eri tavalla riippuen siitä, kertyykö loma päivien vai viikkojen perusteella. Epäselvissä tilanteissa oman kertymän laskeminen kannattaa tarkistaa asiantuntijalta.

Vaikuttaako sairauspoissaolon syy vuosiloman kertymiseen?

Vuosilomalaki ei erottele sairauspoissaolon syitä toisistaan. Kaikkiin sairauspoissaoloihin sovelletaan samaa 75 työpäivän sääntöä riippumatta siitä, onko kyseessä fyysinen sairaus vai mielenterveyden häiriö.

Jos olet epävarma, miten työtapaturma tai ammattitauti vaikuttaa juuri sinun tilanteessasi, tarkista asia oman ammattiliittosi asiantuntijalta tai työnantajaltasi, sillä sovellettavat säännöt voivat poiketa yleisestä sairauspoissaolosääntelystä.

Mitä tapahtuu jo kertyneelle vuosilomalle, jos sairastuu loman aikana?

Jos sairastut vuosiloman aikana, sinulla on oikeus pyytää sairausajalle osuvien lomapäivien siirtämistä myöhemmin pidettäviksi. Oikeus siirtoon edellyttää, että työkyvyttömyys alkaa loman aikana ja että ilmoitat asiasta työnantajalle.

Loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen sovelletaan omavastuupäivää: oikeus loman siirtämiseen alkaa vasta, kun työkyvyttömyys on kestänyt kuusi päivää. Lyhyt, muutaman päivän poissaolo loman aikana ei siis anna oikeutta siirtoon.

Jos työkyvyttömyys alkaa ennen loman alkua, oikeus loman siirtämiseen on erilainen eikä omavastuupäivää sovelleta samalla tavalla. Näissä tilanteissa kannattaa tarkistaa oikeutesi erikseen.

Voit tarkistaa oman työehtosopimuksesi ehdot, sillä ne voivat olla laissa säädettyä edullisemmat.

Pitääkö työnantajalle ilmoittaa sairauspoissaolosta vuosiloman aikana?

Kyllä. Jos haluat käyttää oikeuttasi loman siirtämiseen, sinun on ilmoitettava työkyvyttömyydestä työnantajalle viipymättä. Ilmoittaminen, siirtopyyntö ja tarvittava selvitys ovat erillisiä asioita:

• Ilmoitus: Kerro työnantajalle sairaudesta heti, kun se vaikuttaa loman kulkuun. Tee ilmoitus työnantajan käytännön mukaisesti, yleensä esihenkilölle tai HR:lle.
• Siirtopyyntö: Pyydä erikseen lomapäivien siirtämistä. Pelkkä sairastumisen ilmoittaminen ei käynnistä siirto-oikeutta automaattisesti.
• Selvitys: Työnantajalla on oikeus vaatia selvitys työkyvyttömyydestä, kuten lääkärintodistus.

Ilmoituksen ja siirtopyynnön tekemättä jättäminen voi johtaa siihen, että lomapäivät kuluvat sairauspoissaolosta huolimatta.

Miten vuosilomakertymä lasketaan pitkällä sairauspoissaololla?

Pitkällä sairauspoissaololla sairauspoissaolopäivät rinnastetaan työssäolopäiviin enintään 75 työpäivän ajan lomanmääräytymisvuodessa. Tämän rajan sisällä kertymä lasketaan normaalisti. Rajan ylittyessä poissaolopäivät eivät enää kerrytä lomaa.

Jos sairauspoissaolo alkaa lomanmääräytymisvuoden aikana ja jatkuu pitkälle, 75 päivän raja voi täyttyä jo kuluvana lomanmääräytymisvuonna, jolloin seuraavan kesän vuosiloma jää lyhyemmäksi kuin normaalisti. Jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisesti lomanmääräytymisvuodesta toiseen, tähän tilanteeseen sovelletaan erillisiä säännöksiä — tarkista tilanne asiantuntijalta.

Osa-aikatyötä tekeville tai vaihtelevaa työaikaa noudattaville kertymä lasketaan ansaintasäännöstä riippuen eri tavalla. Epäselvissä tilanteissa oman tilanteen laskeminen kannattaa teettää asiantuntijalla.

Kenen puoleen kääntyä, jos vuosilomakertymässä on epäselvyyksiä?

Vuosilomakertymään liittyvissä epäselvyyksissä ota yhteyttä oman ammattiliittosi juristiin tai lakiasiantuntijaan. Loimun jäsenenä voit käyttää Lakiluuri-puhelinneuvontaa tai asioida OmaLoimun kautta.

Jos epäilet, että työnantaja on laskenut vuosilomakertymäsi väärin tai evännyt oikeuden loman siirtämiseen perusteettomasti, selvitä asia nopeasti. Oikeus loman siirtämiseen tai kertymiseen voi vanhentua, jos asiaa ei reklamoida ajoissa.

Loimun jäsenille oikeudellinen neuvonta työsuhteen kysymyksissä kuuluu jäsenyyteen.

Loimu on luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden sekä ruoka-alan korkeakoulutettujen ammattiliitto. Myös alojemme opiskelijat ovat laajasti järjestäytyneet Loimuun. Loimun jäsenenä saat mm. oikeudellista neuvontaa työsuhteen kysymyksissä, palkkaneuvontaa sekä urapalveluja. Näiden avulla jäsen saa tukea sekä arjen työsuhdetilanteissa että pidemmän aikavälin urakehityksessä. Tämä teksti on tekoälyn tuottama. Tämä teksti kuuluu Loimun Tietoiskut-sarjaan. Loimun omat asiantuntijat valvovat ja tarkistavat jokaisen tekstin laadun varmistaakseen, että tieto on luotettavaa ja ajantasaista. Voit siis lukea artikkelia luottavaisin mielin.