Mentorointi

Loimu tarjoaa mentorointiohjelmallaan apua uran käännekohdissa oleville, jotka ovat kiinnostuneita jostain tietyistä työtehtävistä tai urasta, tavoitteen kuitenkin tuntuessa kaukaiselta.

Mentorointi on tutustumista työelämään ja työnkuvaan kokeneen kollegan johdolla. Tarkoituksena on auttaa mentoroitavaa löytämään oma uransa ja saamaan enemmän tietoa työelämästä. Mentoroinnin avulla pystyy myös hahmottamaan omia vahvuuksiaan ja hankkimaan verkostoja.

Mentorointi on tarkoitettu esimerkiksi vastavalmistuneille, tohtoroituneille tai opinnoissa loppusuoralla oleville, jotka pohtivat omaa paikkaansa työelämässä ja kaipaavat verkostoja työelämään. Mentorointi voi olla avuksi myös siinä uran vaiheessa, jossa henkilö siirtyy tai pohtii siirtymistä asiantuntijatehtävistä esimiestehtäviin.

Ohjelman läpikäyneet ovat muodostaneet selkeämmän mielikuvan unelmatyöstään, hahmottaneet omia vahvuuksiaan, solmineet kontakteja sekä saaneet vinkkejä oman urapolun rakentamiseen.

Mentoroinnin hakuprosessi

Hakijat kutsutaan aktorivalmennukseen, jossa katsotaan mentoroinnin sopivuutta hakijan tarpeisiin nähden, kartoitetaan motivaatiota mennä koko ohjelma läpi sekä kartoitetaan mentorvaihtoehtoja. Liitto auttaa sopivien mentorehdokkaiden kartoituksessa, mutta odotamme, että hakija on miettinyt omia tarpeitaan ja selvittänyt ennalta muutamia vaihtoehtoja mentoriksi esimerkiksi LinkedIn-palvelun kautta. Kun sopivat mentorehdokkaat on kartoitettu, hakija itse kysyy mentoria ohjelmaan mukaan.

  • Opiskelijoilta edellytetään, että suuntautumisvaihtoehto on hakuhetkellä valittu.
  • Mentorointi edellyttää projektiin sitoutumista noin vuoden ajaksi, talvella alkavassa ryhmässä tammi-marraskuun ajaksi ja kesällä alkavassa ryhmässä kesä-toukokuun ajaksi.
  • Mentoroinnin haku on kaksi kertaa vuodessa, kevät- ja syyskauden alkupuolella. Haku julkaistaan Loimu-lehdessä, jäsenkirjeessä ja Loimun somekanavissa.
  • Mentoroinnin haku on auki 4.10.2022 asti, jolla haetaan tammikuussa 2023 alkavaan mentorointiin.

Mitä mentorointiohjelma sisältää?

Mentorointiohjelma kestää noin vuoden, jonka aikana tavataan sekä kahden kesken että osallistutaan kolmeen ryhmän yhteistapaamiseen. Yhteistapaamisissa voi tutustua myös muiden uravalintoihin, harjoitella työnhakua varten ja rakentaa omaa työelämän verkostoa. Yhteistapaamiset pyritään pitämään läsnätilaisuuksina, ja niihin tuleville korvataan matkakulut. Mentorointiohjelman toteutus on yhteinen Agronomiliiton kanssa.

Tapaamisten välillä mentori ja aktori käyvät kahdenkeskisiä luottamuksellisia keskusteluja työhön ja uraan liittyen. He voivat pitää yhteyttä joko tapaamalla, puhelimitse tai jollakin sähköisellä viestintävälineellä. Kahdenkeskisten tapaamisten aiheet määrittyvät aktorin omien tavoitteiden myötä. Suosittelemme tapaamaan noin kerran kuussa.

Tutustu mentorointitarinaan

Kun tutkijatohtori Kati Stranius syksyllä 2017 ilmoittautui mukaan Loimun mentorointiohjelmaan, hän työskenteli Göteborgin yliopistossa, mutta tiesi haluavansa palata Suomeen. Työ teollisuudessa tai yritysmaailmassa houkutteli enemmän kuin jatkaminen yliopistouralla. Hän kaipasi mentoria selkiyttämään työllistymisen mahdollisuuksia kotimaassa. Avuksi tuli mentori Antti Hassinen, joka toimi tuotekehityspäällikkönä Joensuussa Exel Composites Oyj:ssä.

Mentorointi selkeyttää urasuunnitelmia

Loimun aloja edustavielle on olemassa paljon uravaihtoehtoja, jotka voivat kuitenkin tuntua saavuttamattomilta. Aina ei ole edes helppoa nähdä kaikkia alan tarjoamia työmahdollisuuksia.

Mentorointi sopii erinomaisesti uravaihtoehtojen kartoitukseen ja pohtimiseen.

Jos tarkoituksena on akuutisti löytää työpaikka, ei mentorointi paras toimintamalli sen prosessimaisuuden ja pitkän keston vuoksi.

Mentorointisuhde voi johtaa gradu- tai työpaikan löytymiseen, mutta se ei ole sen päämäärä. Tärkeintä on etsiä ja avata tie omalle urapolulle, ja tutustua jo pidempään työssä olleisiin alan osaajiin. Heidän kokemuksensa työelämästä ja perspektiivinsä asiantuntijana tai esimiehenä olemiseen tarjoaa sellaista tietoa, mitä ei voi muualta saada!

Haemme jatkuvasti työelämässä olevia mentoreiksi!

Koulutamme kaikki mentorit tehtävään, aiempaa kokemusta vastaavasta tehtävästä ei vaadita. Mentoreista on pulaa, sillä nuoria, innokkaita mentoroitavia löytyy kaikilta aloilta.

Haemme mentoreiksi henkilöitä, joilla on

  • Useamman vuoden työkokemuksen perusteella kertynyttä näkemystä työelämässä toimimisesta
  • Kollegiaalista halua auttaa toista menestymään työmarkkinoilla
  • Halua auttaa uran alkuvaiheessa olevia löytämään oma urapolku tarjoamalla tietoa ja kokemusta oman työelämäkokemuksensa perusteella
  • Kiinnostusta jakaa kokemuksiaan ja ajatuksiaan
  • Halua saada tuoreita näkemyksiä opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden maailmasta.

Kirjaudu jäsensivuille jäsennumerollasi, ja merkitse omiin jäsentietoihisi kiinnostuksesi mentorina toimimista kohtaan!