Työntekijän irtisanominen on jatkossa helpompaa
Loimu on erittäin huolissaan työntekijän oikeusturvan heikkenemisestä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottuessa. Irtisanomisen helpottamista tulisi kompensoida korottamalla laittomasta irtisanomisesta työnantajan maksettavaksi tuomittavia korvauksia.
Hallitus on antanut esityksensä eduskunnalle työntekijään henkilöön liittyvien irtisanomisperusteiden muuttamisesta, muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2026. Loimu antoi lakiesitystä valmisteltaessa erittäin kriittisen lausunnon esityksestä.
Hallituksen esityksellä ollaan muuttamassa työoikeudessa yleisesti hyväksyttyä työntekijän suojelun periaatetta, perusteluna on ”työllistämisen esteiden purkamiseksi ja erityisesti pk-yritysten toimintaedellytysten vahvistamiseksi”. Muutos tulee kuitenkin koskemaan kaikkia työsuhteisia, työnantajan koosta ja sektorista riippumatta.
Jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”, ja lakiesityksen perusteluissa nimenomaisesti todetaan, että tarkoituksena on madaltaa irtisanomiskynnystä. Tässä vaiheessa ei kuitenkaan ole tarkempaa tietoa, mitä tuo irtisanomiskynnyksen madaltuminen käytännön työelämän tilanteiden soveltamisen kannalta tarkoittaa. Tämä tuo lisääntyvää epävarmuutta työntekijän oikeusasemaan useaksi vuodeksi eteenpäin. Ennen kuin saadaan laajempaa oikeuskäytäntöä lain soveltamisesta, tilanne on hyvin epäselvä.
Jatkovalmistelussa lakiesitykseen tuotiin muutamia lisäyksiä/poistoja, esimerkiksi aiemmin kaavailtu varoituksenantomenettelyn keventäminen säilytettiin nykylain tasoisena. Tämä on erittäin perusteltua työntekijän oikeusturvan kannalta.
Esitys ei silti edelleenkään sisällä työntekijän kannalta riittäviä tasapainottavia elementtejä. Tässä yhteydessä ei esim. tarkasteltu korvauksia, joita työnantaja joutuu maksamaan, jos menettelee laittomasti. Työsopimuslain mukainen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä on soveltamiskäytännön perusteella tällä hetkellä matala. Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea on katsonut Suomen valtion loukanneen uudistetun Euroopan sosiaalisen peruskirjan 24 artiklan vaatimuksia, koska laittomasti irtisanotun työntekijän työsuhdetta ei tarvitse palauttaa ja laittomasta irtisanomisesta maksettavalle korvaukselle on asetettu 24 kuukauden palkkaa vastaava yläraja*.
Irtisanomisen helpottamista tulisi vähintäänkin kompensoida korottamalla laittomaksi todetun työsuhteen päättämisestä työnantajan maksettavaksi tuomittavia korvauksia.
*) Finnish Society of Social Rights vs. Finland CC 106/2014.