Verkostoituminen helpottaa työnhakua merkittävästi, sillä iso osa työpaikoista ei tule lainkaan julkiseen hakuun esimerkiksi työpaikkaportaaleihin. Näistä työpaikoista kuullaan yleensä joko tutuilta tai kun verkoston jäsen postaa aiheesta LinkedIniin. 

Uuden työntekijän rekrytointi on aina tietynlainen riski työnantajan näkökulmasta, sillä työnantajan kuva työnhakijasta perustuu vain hakuprosessissa saatuihin tietoihin. Tämä riski kuitenkin pienenee, jos joku työnantajan nykyisistä työntekijöistä tai tutuista pystyy suosittelemaan rooliin jotakuta tuntemaansa henkilöä.

Verkostojen vinkkaamiin työpaikkoihin on usein vähemmän hakijoita. Hyvällä tuurilla saatat kilpailla vain muutaman hakijan kanssa. Joskus voit olla jopa ainoa hakija, ja jos vakuutat haastattelussa, on paikka sinun. Avoimiin työpaikkailmoituksiin sen sijaan voi tulla satoja hakemuksia, jolloin erottuminen joukosta on huomattavasti vaikeampaa. 

Mistä aloittaa?

Verkostojen rakentaminen on arjessa yllättävän yksinkertaista. Ensimmäisiä kontakteja kannattaa luoda luennoitsijoihin, harjoittelun ohjaajiin ja opiskelukavereihin, sillä juuri nämä suhteet voivat kantaa pitkälle tulevaisuuteen. 

Parhaat tavat verkostoitua kanssaopiskelijoiden kanssa ovat usein erilaiset vapaa-ajan opiskelijatapahtumat, harrastukset, vapaaehtoistyö ja yhdistystoiminta. Esimerkiksi Loimun opiskelijayhdistykset kahdeksalla eri kampuksella tarjoavat oivan mahdollisuuden saada kavereita, jotka opiskelevat eri aloilla ja asuvat eri puolilla Suomea. 

Loimun opiskelijayhdistykset tekevät myös tiivistä yhteistyötä täysjäsentemme yhdistysten kanssa. Nämä täysjäsenten yhdistykset koostuvat Loimun jäsenistä, jotka ovat jo siirtyneet työelämään ja tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden saada arvokkaita kontakteja ja näkemyksiä työelämään. 

Loimu ja monet oppilaitokset tarjoavat myös erilaisia mentorointiohjelmia ja alumnitapahtumia, jotka mahdollistavat ammatillisen verkoston laajentamisen jo opiskeluaikana. Kannattaa siis lähteä aktiivisesti mukaan erilaisiin tapahtumiin ja hakea mukaan Loimun seuraavaan mentorointiohjelmaan. 

LinkedIn on hyvä matalan kynnyksen tapa luoda linkki ihmisiin, joita tapaat erilaisissa tapahtumissa. LinkedInissä voit kutsua verkostoosi myös ihmisiä, joita et ole tavannut, mutta jotka työskentelevät sinua kiinnostavilla aloilla tai tehtävissä. 

Vinkki

Entinen esihenkilöni antoi minulle parhaan koskaan saamani uravinkin. Hän kehotti laittamaan rohkeasti viestiä minua kiinnostavissa työtehtävissä oleville henkilöille ja kyselemään, mitä taitoja heidän roolissaan tarvitaan. Niiden keskustelujen pohjalta sain kartoitettua, millaisia uusia taitoja minun olisi hyvä kartuttaa, jotta pääsisin uralla toivomaani suuntaan. 

Loimun jäsenkokemusvastaava Enni Ruuhilahti

LinkedIn-profiili kuntoon uravalmentajan vinkeillä

Loimun uravalmentaja Petra Bedda jakaa käytännössä hyviksi havaitut vinkkinsä ja neuvoo luomaan profiilin jo ensimmäisenä opiskeluvuonna. Tavoitteeksi voi asettaa lisätä vaikkapa kolme kontaktia per kuukausi. Sisällytä profiiliisi ainakin seuraavat kohdat:

1. Kansikuva, eli taustakuva nimen ja profiilikuvan takana.
   Parhaimmillaan hyvä kansikuva viestii arvoistasi ja tukee mielikuvaa, jonka sinä haluat itsestäsi antaa. Kansikuva voi liittyä esimerkiksi ammatillisiin teemoihisi tai sinuun persoonana. Kansikuvaan voi laittaa myös lyhyesti tekstiä tai vaikka sinulle tärkeän sloganin. 
2. Hyvä profiilikuva on profiilisi tärkein elementti. Ilman profiilikuvaa on vaikea verkostoitua ja herättää luottamusta. Onnistuneessa profiilikuvassa sinulla on katsekontakti ja avoin, helposti lähestyttävä ilme. Tausta kannattaa olla neutraali. Kiinnitä myös huomiota kuvan laatuun. Suttuiset ja epäselvät kuvat toimivat juuri päinvastoin!
3. Headline on tärkeimpiä osia profiilissasi. Se näkyy aina nimesi yhteydessä ja on ensimmäinen asia, jonka rekrytoija tai potentiaalinen verkostoituja sinusta näkee. Myös LInkedInin algoritmi painottaa headlinea. Hyvä headline kertoo osaamisestasi, suunnastasi ja tulevaisuuden tavoitteistasi. Millä sanoilla haluat, että sinut löydetään? Käytä niitä headlinessasi. 
4. Lyhyt ja ytimekäs kuvaus/bio suomeksi tai englanniksi. Sisällytä bioon avainsanoja sellaisesta osaamisesta, jota sinulta jo löytyy ja jota potentiaaliset työnantajat mahdollisesti etsivät. Kerro myös, minkälaisten asioiden parissa haluaisit tulevaisuudessa työskennellä. Bion muotoilussa kannattaa hyödyntää Loimun työnhakuun ja urasuunnitteluun erikoistunutta tekoälyä. Esimerkki bion tekstistä: “Korkeasti motivoitunut biologian opiskelija, jolta löytyy asiantuntemusta projektijohtamisesta, lintujen rengastuksesta, luontoselvityksestä ja soluviljelystä. Olen erityisen kiinnostunut hyödyntämään biologian osaamistani tutkimus- ja kehityshankkeissa, joissa etsitään konkreettisia ratkaisuja ympäristöhaasteisiin.”
5. Listaa kokemus-osioon aiemmat työkokemuksesi, kurssiprojektit, vapaaehtoistyö ja järjestötoiminta. Avaa jokaisen kohdalla lyhyesti erikseen, mitä tehtäviisi kuului, mitä saavutit ja mitä opit kyseisessä roolissasi. 
6. Lisää kielitaito ja suorittamasi sertifikaatit niille tarkoitettuihin osioihin. 
7. Päivitä profiilia aina kun aloitat uudessa tehtävässä tai roolissa.