Ledipäivässä puhuttiin sinunkin edunvalvonnastasi

Loimu järjesti työpaikkojen luottamusmiehille, -valtuutetuille ja -edustajille yhteisen ledi-päivän 24.4. Helsingissä. Tilaisuudessa käytiin läpi työmarkkinatilanne ja tukiverkosto, joka ledeille on tarjolla Loimussa. Lavakeskustelun aiheena oli Ledit työpaikan arjessa – haasteita ja ratkaisuja, keskustelemassa Loimun ledit Jani Korhonen ja Veera Norros sekä neuvottelupäällikkö Outi Parikka, ja keskustelua johdatteli Loimun työelämäasiantuntija Petra Bedda. 

Orionilla Turussa luottamushenkilötehtävissä jo vuodesta 2012 toiminut Jani Korhonen nosti keskustelussa esiin muun muassa sen, miten muutosneuvottelut ovat vuosien saatossa muuttuneet. Nykyään muutosneuvotteluja käydään lähes kuukausittain, eivätkä ne aina suinkaan liity irtisanomisiin tai lomautuksiin.

– Paikallinen sopiminen työpaikoilla on nykyään arkipäivää, erityisesti yksityisellä sektorilla muutosneuvotteluja muun muassa organisaatiomuutoksista käydään isoissa organisaatioissa jopa useamman kerran vuodessa. Myös ns. kovat yt:t eli neuvottelut henkilöstön irtisanomisista ja lomautuksista ovat tällä hetkellä valitettavan yleisiä kaikilla aloilla toteaa Loimun neuvottelupäällikkö Outi Parikka. 

Mikä Loimun ledi?

Loimun ledit on yhteinen nimitys Loimun luottamusmiehille, henkilöstöedustajille ja muille luottamustoimijoille. Loimulainen ledi on työpaikan oma luottamusedustaja: henkilö, joka tuntee juuri sinun sopimusalasi, palkkauksen ja työn arjen. Ledit tuovat henkilöstön äänen päätöksentekoon ja ovat tukena työpaikan ongelmatilanteissa.

Kuka tuo valoa sinun työelämääsi?

• Muista vaikuttaa, kun työpaikallasi valitaan henkilöstöedustajia.
• Etsikää yhdessä työyhteisöstänne sopiva tyyppi ja kannustakaa häntä ehdolle henkilöstöedustajaksi. Loimulainen ledi varmistaa, että äänesi kuuluu siellä, missä päätöksiä tehdään. On tärkeää, että edunvalvonta nojaa oman alasi näkökulmaan.

Miksi luottamusmies?

• Yksi yleisimmistä ledeihin liittyvistä kysymyksistä on se, miksi ammattiliitot eivät vieläkään käytä sukupuolineutraalia terminologiaa. Miksi edelleenkin välillä käytetään termiä luottamusmies, eikä esimerkiksi luottamushenkilö tai luottamusvaltuutettu? Se, mitä nimitystä kulloinkin käytetään, ei ole liittojen tai niiden edustajien valinta, vaan tulee lainsäädännöstä ja neuvotelluista sopimuksista. Valtion virka- ja työehto­sopimuksissa sekä yliopistojen työehtosopimuksessa käytetään termiä luottamusmies, kunta- ja hyvinvointisektorilla luottamusedustaja, ja yksityisellä sektorilla kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehto­sopimuksessa luottamushenkilö.