Naisten työurat ovat jo valmiiksi epävarmempia
Hallitus haluaa heikentää naisten työmarkkina-asemaa entisestään. Naisten määräaikaisuudet ovat yleisempiä kuin miesten, ja se kytkeytyy myös työttömyysjaksojen määrään ja palkkatasoon.
Onnea kaikille naisille näin naistenpäivän kunniaksi! Valitettavasti täytyy kuitenkin todeta, että maamme hallituksen työmarkkinatoimilla ei tunnuta ainakaan naisia arvostavan. Tällä hallituskaudella on monilta osin heikennetty palkansaajan asemaa, eikä siinä vielä kaikki, niin kuin voisi joku markkinahenkinen todeta- lisää heikennyksiä on tulossa. Määräaikaisten käyttöä ollaan vielä nykyisestäänkin helpottamassa, toisin sanoen, jos lainsäädäntö tulee ehdotetun kaltaisena voimaan, voidaan jatkossa ns. uusi määräaikainen työntekijä palkata vuodeksi ilman mitään perustetta. Olemme antaneet tästä ehdotetusta lainsäädäntömuutoksesta erittäin kriittisen lausunnon, mielestämme tämä pitäisi vetää kokonaan pois.
Jo tälläkin hetkellä Loimun työmarkkinatutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta naisten aseman työmarkkinoilla olevan epävarmempi kuin miehillä. Vastaajajoukosta naisia oli määräaikaisissa työsuhteissa 19 %, kun miehillä vastaava luku oli 14 %, työttömyysjaksoja työuran aikana naisilla 58 %, miehillä 51 %. Ja työuran aikainen palkkakehityskin on naisilla huomattavasti matalampi.
Nuorten naisten syrjintä näkyy nyt jo jokapäiväisessä työssämme. Liiton työsuhdeneuvontaan tulee toistuvasti yhteydenottoja, joissa jäsen epäilee tulleensa syrjityksi perhevapaan käytön johdosta – esim. palkankorotukset jätetään maksamatta, määräaikaista työsuhdetta ei uusita, pahimmassa tapauuksessa tulee irtisanotuksi. Sen sijaan, että lainsäädännöllä heikennetään naisten asemaa entisestään, tulisi vahvistaa lainsäädäntöä siten, ettei syrjintä enää ole ns. kannattavaa, eikä hiljaisestikaan hyväksytty maan tapa. Riittävät sanktiot syrjinnästä sekä laittomasta irtisanomisesta voisi olla tällainen keino.
