Pääluottamusmies Tapani Lyytikäisen neuvo: Älä luovuta!
Ruokaviraston erikoistutkija Tapani Lyytikäinen on toiminut Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Jukon pääluottamusmiehenä vuodesta 2018. Tehtävään hänet veti kiinnostus yhteisten asioiden hoitamiseen ja henkilöstön aseman parantamiseen.
Korona-aika muutti suomalaista työntekoa pysyvästi, ja sen aikaiset yhteistoiminnassa tehdyt valmistelut olivat alkusoittoa uudenlaiselle toimintatavalle suuressa osassa tehtäviä.
– Se oli mielenkiintoisinta aikaa, muistelee Tapani Lyytikäinen.
– Oli tärkeää pystyä välittämään henkilöstön kannalta hyvät ratkaisut työnantajalle. Ne osoittautuvat usein tehokkaimmiksi tavoiksi toteuttaa myös työnantajan tavoitteita. Henkilöstön näkemyksiä on hyvä selvittää kyselyillä eikä vain olettaa tietävänsä, mitä esillä olevista asioista ajatellaan. Kun neuvotteluiden pohjaksi on osoittaa kyselyn tulokset, neuvonpito johtaa useammin hyvään lopputulokseen.
Ruokavirastossa on eletty haastavia aikoja YT-neuvottelujen jälkeen 2024–2025. Erimielisyyttä työnantajan kanssa on ollut niin luottamusmiestoiminnan kuin YT-toiminnankin järjestämisestä, samoin kuin niihin liittyvien sopimusten neuvottelemisesta. Luottamusmiessopimuksen irtisanominen ja luottamusmiesten aseman kiistäminen työnantajan taholta tulivat suurena yllätyksenä. Samoin työnantajan tulkinnat yhteistoiminnan järjestämisestä olivat varsin erikoisia.
– YT-neuvottelujen jälkeen oli pitkään epäselvää, millä tavalla voimme hoitaa henkilöstön edustamiseen liittyviä tehtäviä. Yhteistyö ja neuvottelut työnantajan kanssa eivät tuntuneet etenevän mihinkään suuntaan, tuntui kuin työnantajan vastaanotin olisi viritetty jollekin tuntemattomalle taajuudelle, Tapani Lyytikäinen kertoo.
Vetoapua tilanteen selvittämiseen ja sopimusten uusimiseen saatiin kuitenkin Jukosta.
Kevätkaudella 2025 käydyt työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut sen sijaan olivat positiivinen kokemus ja onnistuminen.
– Olen iloinen siitä, että Juko piti linjansa lakkoon asti – näin valtiollekin saatiin palkankorotuksiin sama taso kuin vientisektorilla. Korotuksille asetetusta katosta tuli myös lattia. Tämän seurauksena jukolaisten asiantuntijoiden jälkeenjääneisyys palkkatasoissa ei enää kasvanut valtiolla.
Pitkän kokemuksen pohjalta Tapani Lyytikäinen näkee selvästi, missä luottamusmiesjärjestelmää pitäisi kehittää. Hänen mukaansa luottamusmiesaseman on oltava selkeä ja vakaa, eikä sen tule olla tilanteen tai sopimusten armoilla.
– Luottamusmiesasemaa on vankistettava ja tarkennettava sitä, miten turvataan luottamusmiesten mahdollisuus tehdä luottamusmiestyötä, joka on työtä siinä missä ”substanssityökin”. Ei voi olla tilannetta, jossa työnantaja voi sopimuksen irtisanomalla keskeyttää luottamusmiesten työn.