Uusi rooli vei Iida Raaskan työtaistelun tiimellykseen

Turun yliopistossa biokemiaa opiskellut Iida Raaska aloitti Aidian Oy:ssä prosessikemistinä helmikuussa 2024 jo ennen valmistumistaan maisteriksi. Nyt hän on myös tuore ylempien toimihenkilöiden varaluottamushenkilö. 

– Aloitin varaluottamushenkilön sijaisena viime vuoden loppupuolella, joten minulle ei kyseisestä toimesta ole vielä ehtinyt kertyä paljoa kokemusta, hän kertoo.

Kokemusta alkoi kuitenkin karttua vauhdilla, kun kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden jumiutuneita työehtosopimusneuvotteluja päätettiin vauhdittaa työtaistelutoimilla. Ylemmät toimihenkilöt menivät 11.4. lakkoon Aidianin lisäksi Bayerilla, Biovianilla, Blueprint Geneticsillä, Borealiksella ja CABBilla. Lakkovaroitukset oli annettu myös seuraaville viikoille eri yrityksiin. 

– Olihan se omalta osaltani jännittävää, Iida toteaa. – Olen vasta aloittanut varaluottona ja nämä olivat ensimmäiset neuvottelut, joita seuraan ja ensimmäinen lakko, johon osallistuin. Taisi olla ensimmäinen myös monelle muulle. 

– Neuvotteluista ei kerrottu juurikaan yksityiskohtia tai sitä, mistä asiasta neuvottelut tarkalleen ottaen junnasivat, Iida muistelee. – Tieto lakoista tuli osittain yllätyksenä, vaikka venymiskiellon jälkeen sitä osasi jo vähän aavistaa. Onhan se poikkeuksellistä, jos ei 15 vuoteen olla oltu lakossa. 

Kemianteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat olleet lakossa kerran aiemmin, vuonna 2010, jolloin alalle saatiin sen historian ensimmäinen työehtosopimus.

Iidan toiveena oli, että sopimus saataisiin aikaiseksi jo ensimmäisen lakkopäivän jälkeen, ja niin onneksi kävikin. Uusi sopimus tuli voimaan 15.4. ja loput lakot peruuntuivat.

Edustettavilta tulleet kysymykset liittyivät pääosin lakon käytännön järjestelyihin ja sen taustoihin.

– Olen sen verran nuori tehtävässäni, että suurin osa jäsenistön huolista ohjautui pääluottamushenkilölle, Iida kertoo.

Silti tilanne vaati aktiivista viestintää ja läsnäoloa.

– YTN on tukenut jäseniään tiedottamalla tilanteesta ahkerasti ja järjestämällä lakon alla tiedotustilaisuuksia niin jäsenistölle kuin luottamushenkilöillekin. Myös lakon aikaiset lakkopäivystykset ovat varmasti madaltaneet kynnystä ottaa liittoon yhteyttä tarvittaessa, Iida kertoo. – Meidän työpaikallamme luottamushenkilö järjesti vielä erillisen tiedotustilaisuuden, jossa kertoi sen hetkisestä tilanteesta ja siitä, miksi lakkoillaan sekä selvitti käytännön asioita ja vastaili kysymyksiin. 

– Saan voimaa ja uskoa haastavassa tilanteessa tehtävän hoitamiseen siitä, että asioista voi puhua hyvinkin avoimesti muiden työkavereiden sekä luottamushenkilömme kanssa. Lisäksi se, että tiedän, että YTN:ltä saa tukea tarvittaessa, auttaa jaksamaan haastavana ja epävarmanakin aikana, Iida kertoo.

 – Mutta tärkeintä on pystyä vapaa-ajalla unohtamaan työasiat kokonaan, hän tuumii.