Vähemmän epävarmuutta, enemmän luottamusta
Kuluvalla hallituskaudella on tehty niin suuri joukko työntekijän asemaa heikentäviä päätöksiä, että luulisi jo riittävän. Silti lisää on tulossa. Esimerkiksi ensi vuoden alusta voimaan tulevaksi kaavailtu määräaikaisten työsopimusten helpottaminen tarkoittaa työntekijän kannalta pitkittyvää epävarmuutta työsuhteen jatkumisesta. Loimu on antanut lakiesitykseen erittäin kriittisen lausunnon sen heinäkuisella lausuntokierroksella.
Loimun jäsenille työelämän epävarmuus ei ole mikään vieras tai abstrakti ilmiö. Valitettavan moni loimulainen saa tai on saanut tuntea määräaikaisten työsopimusten, projektirahoituksen ja muun pätkä- tai silpputyön vaikutukset omakohtaisesti. Pirstaleiset urapolut rajoittavat monen kohdalla elämänvalintoja kohtuuttomasti jo nyt, eikä määräaikaisten sopimusten käyttöä todellakaan tulisi lisätä, vaan päinvastoin vähentää.
Työelämän oikeudenmukaisuus ja turva eivät kuitenkaan ole vain yksittäisten työntekijöiden tai pelkästään palkansaajapuolen asia – ne ovat koko yhteiskunnan etu. Asiantuntijoiden ja tutkijoiden osaaminen on yhteiskunnan kriittinen voimavara, mutta ilman vakaita työuria ja reiluja pelisääntöjä osaamisen hyödyntäminen jää vajaaksi. Lyhytjänteisyys kun ei tue osaamisen, tieteen eikä kestävän kehityksen tavoitteita.
Me Loimussa uskomme sellaiseen työelämän uudistamiseen, joka vahvistaa sekä taloutta että ihmisten luottamusta tulevaisuuteen. Tarvitsemme päätöksiä ja uudistuksia, jotka tuottavat ja tukevat vakaita urapolkuja, arvostavat asiantuntijoiden osaamista ja rakentavat perustaa kestäville ratkaisuille. Kestävää tulevaisuutta ei rakenneta epävarmuuden, vaan osaamisen arvostuksen ja luottamuksen varaan.
Lue lisää työsopimuslakiin esitetyistä heikennyksistä tästä.