Vuosiloman pituus ja lomaraha eivät ole itsestäänselvyyksiä
Liitot ovat neuvotelleet jäsenilleen merkittäviä, lainsäädäntöä parempia vuosilomaan liittyviä etuja työ- ja virkaehtosopimuksiin.
Vuosilomalaki takaa työntekijälle oikeuden ansaittuun vapaaseen ja loma-ajan palkkaan. Lomaa kertyy 2 tai 2,5 arkipäivää kuukaudessa, riippuen työsuhteen kestosta. Ns. lomanmääräytymisvuoden eli 1.4.–31.3. välisenä aikana kertyneistä lomapäivistä pidetään kesäloma pääsääntöisesti touko-syyskuussa ja talviloma loka-huhtikuussa.
Tarkemmin oikeudesta vuosilomaan, sen pituudesta, vuosilomapalkasta ja lomarahasta on sovittu työ- ja virkaehtosopimuksissa. Niihin on aina sovittu palkansaajan näkökulmasta parempia oikeuksia ja ehtoja kuin lailla on säädetty, lakia huonommin ei voida sopia. Eri alojen sopimuksissa on jonkin verran eroja siinä, mitä lomasta on sovittu. Muun muassa vuosiloman pituudesta on useissa sopimuksissa sovittu siten, että pitkään jatkunut työsuhde oikeuttaa myös pidempään vuosilomaan.
– Esimerkiksi valtiolla alle vuoden kestäneissä palvelussuhteissa lomaa ansaitaan 2 päivää kuukaudessa eli enimmillään 22 päivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Vähintään vuoden, mutta alle 15 vuotta, palvelleet ansaitsevat enimmillään 30 päivää ja 15 vuotta tai pidempään palvelleet enimmillään 38 päivää lomanmääräytymisvuoden aikana, kertoo Loimun valtiosektorin neuvottelupäällikkö Outi Parikka.
Yliopistoissa loman pituus ja toteuttamistapa riippuu siitä, kuuluuko opetus- ja tutkimushenkilöstöön vai muuhun asiantuntija- tai tukihenkilöstöön.
– Loimulaisista suurin osa kuuluu opetus- ja tutkimushenkilöstöön, ja heidän tulee sopia työaikasuunnitemassa työajastaan ja sen käyttämisestä työsuunnitelman mukaisiin tehtäviin. Muu kuin työaikasuunnitelmassa sovittu työaika on työntekijän vapaa-aika ja sen voi käyttää esimerkiksi lomailuun, kertoo yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Maija Holma.
Kannattaa siis aina tarkistaa asia siitä työ- tai virkaehtosopimuksesta, jonka piiriin itse kuuluu.
– Jos ei kuulu minkään työ- tai virkaehtosopimuksen piiriin, kannattaa yrittää neuvotella työnantajan kanssa omaan työsopimukseen kirjattavia parannuksia lakisääteisiin ehtoihin, neuvoo Loimun juristi Anna Kytömaa.
Lomaraha ei ole lakisääteinen
Lomarahan maksaminen ei perustu lakiin, vaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Palkansaajia edustavat liitot ovat neuvotelleet lomarahan useisiin virka- ja työehtosopimuksiin, jotka koskevat kaikkia sopimuksen piirissä olevia.
Valtiolla, kunnalla, hyvinvointialueella ja yliopistolla maksetaan lomaraha virka- ja työehtosopimusten määräysten mukaisesti ja se on 4, 5 tai 6 prosenttia kuukausipalkasta. Se, minkä kuukauden palkasta se lasketaan, vaihtelee hieman eri sopimuksissa.
– Lomarahan suuruuteen vaikuttaa myös se, kuinka pitkään palvelussuhde on jatkunut. Eli esimerkiksi valtiolla yli 15 vuotta palvellut työntekijä tai virkamies saa pidemmän loman lisäksi myös suuremman lomarahan kuin alle 15 vuotta palvellut, Outi Parikka selittää.
Yliopistoissa opetus- ja tutkimushenkilöstöön kuuluville maksetaan lomaraha niin monelta lomapäivältä kuin kyseinen henkilö saisi vuosilomaa työehtosopimuksen perusteella.
Yksityisellä sektorilla lomaraha on tyypillisesti 50 prosenttia loma-ajan palkasta, ja lomaraha maksetaan siis normaalin lomapalkan lisäksi. Joskus voi olla mahdollista myös vaihtaa lomaraha vapaapäiviksi.
– Esimerkiksi loimulaisten jäsenmäärän kannalta yksityisen sektorin suurimman, Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen mukaan lomarahaa maksetaan 50 prosenttia lomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita, kertoo Loimun yksityisen sektorin neuvottelupäällikkö Aaro Riitakorpi.
Kaikilla loimulaisilla aloilla ei valitettavasti vielä ole yleissitovaa työehtosopimusta, näin on muun muassa elintarvikealalla ja metsäteollisuudessa, jotka työllistävät paljon loimulaisia. Jotkut yritykset maksavat kuitenkin työntekijöilleen lomarahaa.
Muista tarkistaa loma-asiat, kun teet uutta työsopimusta!
- Lomarahaa ei siis makseta, ellei siitä ole nimenomaisesti sovittu.
- Mikäli olet aloittamassa työsuhteen alalla, jolla ei ole noudatettavaa työehtosopimusta lainkaan, kysy työsopimusta neuvotellessasi, maksaako yritys lomarahaa.
- Voit yrittää neuvotella lomarahan omaan työsopimukseesi.
- Tukea työsopimuksen tekemiseen saat Loimun edunvalvonnasta.
- Voit myös lähettää työsopimuksesi Loimun asiantuntijoiden tarkastettavaksi ennen kuin allekirjoitat sen.