Psykologisesti turvallisessa työympäristössä voi ottaa riskejä
Psykologisesti turvallisessa työympäristössä virheistä opitaan yhdessä, joten riskien ottamista ja virheiden tekemistä ei tarvitse pelätä.
Loimun jäsenlehti
Tietoa ja käytännön ohjeita työ- ja virkasuhteita koskeviin kysymyksiin.
Psykologisesti turvallisessa työympäristössä virheistä opitaan yhdessä, joten riskien ottamista ja virheiden tekemistä ei tarvitse pelätä.
Jokaista lasta kohdellaan yhdenvertaisesti perhemuodosta riippumatta.
Loimun vuosittain toteutettavassa työmarkkinatutkimuksessa selvitetään mm. jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Valtaosa vastanneista arvioi oman tulevaisuutensa vakaaksi tai melko vakaaksi.
Korona-aikana etätyöskentely on monilla työpaikoilla pääasiallinen työntekemisen muoto. Etätyöstä voit myös tehdä erilaisia verovähennyksiä. Etätyöskentelystä on aina syytä sopia kirjallisesti.
Pelkkä pyrkimys rajoittaa kilpailua ei ole työnantajalta hyväksyttävä syy kilpailukieltosopimukselle. Eduskuntakäsittelyyn menossa oleva lakiuudistus on omiaan vähentämään näiden sopimusten laajalle levinnyttä käyttöä.
Suurin osa ammattiliittojen ja työnantajien välisistä riidoista koskee irtisanomista tai työsuhteen purkua. Lähes yhtä usein kyseessä ovat palkanmaksun epäselvyydet ja palkkasaatavat. Riita-asioita selvitetään tarpeen mukaan ylintä oikeusastetta myöten, mutta yhä useammin riidasta sovitaan.
Nykyinen pätkittäisen tutkimusrahoituksen hakemiseen suuntautuva ajankäyttömalli ei tue korkeakoulutuksen ja tutkimuksen visio 2030:n tavoitetta, toteaa Loimun yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Maija Holma.
Työmarkkinatutkimukseen vastasi 2 943 loimulaista. Edellisvuodesta palkka oli noussut noin 60 prosentilla vastaajista, ja laskenut 4 prosentilla.